Leistungen

HR Interim Management

Verantwortliche Leitung von Personalabteilungen in organisatorischen oder personellen Übergangszeiten

  • Aufbau und (Um-)Strukturierung von Personalabteilungen national und international
  • HR und Prozessintegration nach M&A
  • Umsetzung von Personalprojekten im Rahmen von Restrukturierung
  • Entwicklung und Implementierung von HR Strategien
  • Personal- und Organisationsentwicklung
  • Talent Management
  • Führung und Weiterentwicklung unterschiedlicher HR-Bereiche (Recruiting, Marketing, Compensation, Arbeitsrecht, Betreuung, PE, Controlling)

TOP Interim Manager für Organisationsentwicklung und Strategisches HR-Management

Organisationsberatung & Coaching

Entwurf und Implementierung von Programmen zur Entwicklung von Führungskräften und Nachfolgeplanung

  • Entwurf und Implementierung von Programmen zur Entwicklung von Führungskräften
  • Etablierung von effektiven Programmen zur Nachwuchsförderung und Nachfolgeplanung
  • Management von komplexen, auch multi-nationalen, Veränderungsprozessen
  • Strategieentwicklung
  • Coaching für Top Führungskräfte
  • Teamentwicklung im Change Management
  • Team Coaching

Training & Train the Trainer

Verankerung von Methodenkompetenz zur Problemlösung, Entscheidungsfindung und Projektmanagement

  • Training von Methoden zur Problemlösung, Entscheidungsfindung und Projektmanagement
  • Anwendung der Methoden zur Problemlösung, Entscheidungsfindung und Projektmanagement an realen Geschäftssituationen
  • Coaching von Gruppen bei der Anwendung der Methoden
  • Ausbildung interner Anwendungsprofis für Problemlösung, Entscheidungsfindung und Projektmanagement
  • Entwicklung und Ausbildung von Mitarbeitern und Führungskräften, die interne Trainings für Fachaufgaben abhalten sollen
  • Entwicklung und Ausbildung interner Moderatoren für schwierige Gespräche